FreshExperience; Arçelik’in inovasyon ve deneyimlerle dolu dünyasına ilk adımı atman için sana özel tasarlandı. Arçelik’te çalışma heyecanını deneyimleme fırsatı. Yeni yetkinlikler kazanmanı sağlayacak workshoplar. Kariyer planlarınla ilgili kahve eşliğinde sohbetler. Kendini gösterebileceğin fikir ve inovasyon Smallbusiness web hosting offering additional business services such as: domain name registrations, email accounts, web services, and various small business solutions. arçelikfresh start olayında video mülakata kadar geldim arkadaşlar. görüşmenin bir kısmı ingilizce olacakmış. o yüzden kısa bir hazırlık yapmak istiyorum. sadece arçelik için değil genel olarak tecrübeli olan arkadaşlar neler sorulur azcık yardımcı olurlarsa sevinirim. bunlar dışında da tavsiyeniz varsa dinleyebilirm. HarvardÜniversitesi Vaka Çalışmasına Konu olan “Arçelik’in Dijital Dönüşümü” Konulu Seminer Arçelik Yöneticilerinin Katılımıyla Fakültemizde Düzenlenecektir 2016-2017 Eğitim-Öğretim Yılı Güz Yarıyılı Yüksek Lisans Mülakat Sınav Sonuçları Acland’s Anatomi Video Atlası ve Bate’s Fiziksel Muayene ArçelikFresh Start Internship Program 2019. 8,509 görüntülenme. Arçelik Fresh Start Programı’na hangi üniversitedeki ve bölümdeki adaylar başvurabiliyor? 2,317 görüntülenme. Arçelik'te yeni mezun mülakatlarında neler soruluyor? 4,233 görüntülenme. Arçelik Fresh Start Staj Programı ølkö retim 6. SÕnÕf Ö÷ rencilerinin Cebir Ö÷ renme AlanÕndaki Kavram YanÕlgÕlarÕnÕn Giderilmesinde ÇalÕúma YapraklarÕnÕn Etkilili÷ i 6ROk. Mülakatlara Hazırlan Osman Bengür Dönmez Son zamanlarda gittikçe popülerleşen video mülakat hem işveren için hem de işe başvuran için çok büyük kolaylık sağlamakta. Her ne kadar sosyal medyalara alışık olsak bile hem bir iş görüşmesi hem de bu iş görüşmesinin tamamen teknolojik bir ortamda olma düşüncesi sizi biraz strese sokabilir. Peki bu online mülakatlarını nasıl güzel ve başarılı gerçekleştirebiliriz? Debbie Swanson’ın verdiği 7 tavsiyeye bir göz atalım. Özellikle son zamanlarda ilk izlenim yüz yüze yapılmak zorunda değil. Uzaktan yapılan mülakatlar ve toplantılar günümüz iş dünyasında daha da yaygınlaşmaya başladı. Er ya da geç, bu uzaktan iş görüşmelerine bir gün siz de dahil olacaksınız, ya da fiziksel olarak bulunmadığınız bir mekanda sunum yapmanız istenecek. Peki arada mesafeler varken bu muhteşem ilk izlenimi nasıl oluşturacaksınız? İşte o 7 madde 1. Görevlere bakın. Sobic’in zorlanarak da olsa öğrendiği şirket kültürünü uzaktan öğrenebilme, online mülakatlarda artık anahtar beceriler olmaya başladı. Mademki iş görüşmenizde fiziksel olarak bulunamıyorsunuz, böyle durumlarda görevler kısmına bakmak çok daha önemli bir role sahip oluyor. Öncelikle araştırmanızı yapın çalışanların, yöneticilerin nasıl giyindiklerini ve davrandıklarını daha iyi anlayabilmek için başvuruda bulunacağınız şirketin kendi websitesine, Facebook sayfasına ve Twitter’daki geri bildirimlerini mutlaka kontrol edin, ondan sonra görüşmeniz için hazırlanmaya başlayın. Eğer ev haliniz daha çok sıradan günlük kıyafetlerden yanaysa, Sobic’inki gibi bir görüşmede bej rengi pantolonunuzla hata yapmakla daha iyi edersiniz! Farz edelim ki bedeninizin alt kısmı masa altında gizlenecek, siz de muhtemelen en sevdiğiniz eşofman altınızı giymeye kalkışacaksınız. Peki ya herhangi bir eşyanızı ayarlamak zorunda kalırsanız? Bu durumun aynı zamanda psikolojik yanı da var ev kıyafetinizi değiştirmeye çalışmak, düşünce yapınızı daha profesyonel bir biçime değiştirmenize de yardım eder. 2. Çevrenizi hazırlayın. Aramanız bir video araması da olsa, telefon görüşmesi de olsa; mutlaka sessiz, ciddi, düzenli ve kapısı olan bir odada yapın. Karışık bir arka plan hedef kitlenizin dikkatini dağıtabilir, örgütsel becerilerinizin karşı tarafa yanlış aktarılmasından bahsetmiyorum bile. Aynı zamanda kişisel eşyalarınızı da toplamanızda fayda var, ne de olsa çok fazla bilgiyi paylaşmaya gerek yok. İyi düzenlenmiş bir masaüstü ile boş veya fazla karışık olmayan sade bir arka plan her zaman en iyisidir. Evdeki herkesi toplantı konusunda bilgilendirdiğinizden emin olun; yüksek sesli bir müzikle veya birinin isminizle bağırmasıyla aniden bölünmek istemezsiniz. Köpeğinizi vaktinden önce besleyin ve gezdirin, çocuğunuz varsa da kardeşinizi veya komşunuzu çocuğunuza bakması için arayın. Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap! Mülakat Hazırlık Paketine git ↪ 3. Pratik yapın. İlk birkaç video görüşmelerinizin nereye bakacağınızı anlamakla, ellerinizi yerleştirmek veya ses düzeyinizi ayarlamakla sizi utanmış hissettireceği kesin. Ama daha önceden pratik yaparak bütün bunlara çözüm bulmak çok kolay. Arkadaşınızla bir mülakat alıştırması yapın ve bunu kaydedin, böylece videoda nasıl bir izlenim yaratacağınız hakkında daha kesin bir fikre sahip olacaksınız. Sonrasında ise kaydınızı analiz edin ve sonuçtan memnun olana kadar bu süreci tekrarlayın. 4. Gülümsemeyi unutmayın. Birebir iş görüşmelerinde karşınızdaki kişiye doğal bir şekilde gülümseyip, görüşme boyunca yüzünüzde hoş bir ifadeyi korumaya çalışırsınız. Ama bunu uzaktan bir görüşme esnasında yapmak daha zor. Karşınızda canlı birinin eksikliği, araç gereçlerden veya kameradan oluşan olası dikkat dağınıklığından dolayı refleksif olarak gülümsemeniz daha zor olabilir. Böyle bir durumda sanki kameraya şaşkın şaşkın bakakalmışsınız gibi bir görünüm oluşur. “Gülümseme, ortamın gerginliğini azaltmak ve mülakat yaptığınız kişiyle samimiyetinizi geliştirmek için en iyi yoldur. Ve telefonda görüştüğünüzde ise karşınızdaki kişi sizi görmese bile gülümsemeniz bir şekilde kendini belli eder.” Tabii ki de bir odada tek başına otururken gülümsemek zordur. Aramadan önce ayna karşısında yapılan bir gülümseme alıştırması veya sizi güldürmeyecek bir arkadaşınızla konuşmak sizin için faydalı olabilir. Eğer ihtiyacınız olursa da duvarda kamera alanı dışında bir yere sizi neşeli tutması için komik bir fotoğrafınızı yapıştırabilirsiniz. 5. Aktif kalın. Daha önce “aktif dinleme” diye bir şey duymuş muydunuz? Özellikle telefon görüşmelerinde karşınızdaki kişiye periyodik olarak hala orada olduğunuza dair bilgilendirme yapmak çok önemlidir. Karşınızdaki kişi konuşurken aralarda “hmm” veya “evet” gibi dinlediğinizi belli edici şeyler söylemenizi öneririm. Konuşmanızı daha da etkileyici yapmaya ek olarak karşınızdaki kişiye teknolojik açıdan bir sorun olmadığı ve gerçekten hala daha dinlediğiniz konusunda güvence verir. Ve karşınızdaki kişi sizi tamamen görmese bile görüşmeniz boyunca bilgisayarınızda bir şeyler kurcalamaya çalışmayın. Arka planda klavyeye tıklamak gibi “dinlemiyor” imajı vermek sizi oldukça kötü bir duruma düşürebilir. 6. Devam edin ve kopya çekin. Telefon veya video görüşmelerinin en büyük avantajı her şeyi hatırlamak zorunda olmayışınızdır. Ben Cober “Karşınızdaki kişinin haberi olmadan önünüze post-it notlar yapıştırabilirsiniz. Öz geçmişinizi, şirket hakkındaki gelişmeleri, olası konuşma konularını ve sormak istediğiniz soruları önünüze yerleştirin.” önerilerinde bulunuyor. Tabii ki de harfi harfine okumak istemezsiniz, bu yüzden elinizdeki materyale aşina olduğunuzdan ve notlarınızın ihtiyacınız olduğunda göz atıp kolayca hatırlanabilecek olmasına özen gösterin. 7. Teknolojik sorunları hemen bildirin. Video veya telefon araç gereçlerinize güvendiğiniz zamanlarda sinyal hatası, bağlantı zayıflığı veya parazit gibi teknolojik sorunlarla karşılaşabilme ihtimaliniz oldukça yüksek. Probleme dikkat çekmek konusunda çekinebilirsiniz ama soruyu anlamadığınız için kesin bir cevap vermemek isteyebilirsiniz. Ama bunun yerine basit bir “Afedersiniz?” işe yarayabilir. Eğer sorun devam ederse mutlaka bir sorun olduğunu dile getirin. Eğer bilgisayarınızdan değişik sesler gelmeye devam ediyorsa görüşmeyi bitirmek ve daha sonrasında sorunu çözmeye çalışmak en sağlıklısı olur. Belki ilerideki yöneticiniz bu konu ile ilgili sizin hakkınızda sorun çözücü bir kişi olduğunuz ve şirket için kaliteli bir servis sağlayabileceğiniz notunu alır. En iyi yeteneklerin kariyer platformu üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet. Arçelik’in staj programı Fresh Start için başvurular alınmaya başlandı. Bu programdan faydalanmak isteyen öğrenciler 10 Mart 2018 tarihine kadar tüm başvuru yapabiliyor. 1635000 Öğrenciler için yeni bir başlangıç sunan Arçelik, staj programı Fresh Start ile üniversitede teorisi öğretilen bilgileri 2 ay boyunca işletmelerinde pratik olarak deneyimletiyor. 10 Mart 2018 tarihine kadar başvuruları kabul eden programa katılabilmek için üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencisi olmak, ileri düzeyde İngilizce bilmek, online yapılan genel yetenek ve İngilizce sınavı ile video mülakat aşamalarını başarı ile geçmek gerekiyor. Başta mühendislik bölümleri olmak üzere her bölümden öğrencinin alınabildiği programda yaratıcılık ve inovatif bakış, aranan diğer özellikler arasında yer dönemi sonrasında farklı aşamaları geçerek programa katılma fırsatı yakalayan öğrencilerden, yaz döneminde 2 ay staj yaparak danışmanları eşliğinde bir proje hazırlamaları bekleniyor. Stajlarını başarıyla tamamlayan öğrenciler Arçelik içerisinde Proje Elemanı/Proje Mühendisi ya da yeni mezun işe alım süreçlerinde değerlendirilme şansına sahip olacaklar. Adaylar 10 Mart 2018 tarihine kadar linkinde yer alan ilana başvuruda bulunabilirler. Güncelleme Tarihi Şubat 06, 2017 1118Burcu ÖZÇELİK SÖZER / Hürriyet IKOluşturulma Tarihi Şubat 06, 2017 1117Pek çok üniversite mezunu, okul bitince hangi şirkette hatta hangi pozisyonda çalışmak istediğini, bilmiyor. Bir çoğu kulaktan dolma bilgilerle bir departman seçiyor ve mutsuz da olsa bir iş bulabildiği için çalışmaya devam ediyor. Okul hayatı boyunca her yıl farklı şirket ve departmanlarda staj yapanlar ise hem iş deneyimi edinmiş oluyor hem de hangi alanda çalışmak istediklerine karar vermiş oluyorlar. 1/25İK uzmanları stajın yanı sıra öğrencilerin öncelikle üniversite hayatları boyunca aktif olmasını, örneğin farklı kulüplerde kendilerini renklendirmeleri, zenginleştirmelerini öneriyorlar. Dijital dünyayı takip etmek, İngilizce bilmek, sosyal kulüplere katılmak, staj yapmak yeni mezunların iş hayatına önde başlamasını sağlıyor. 2/25En çok çalışılmak istenen ve en çok stajyer alan şirketlere 2017’de kaç stajyer alacaklarını ve kriterlerini sorduk. Birçoğu staj başvurularını şubat-mart-nisan aylarında topluyor, stajlar ise pek çoğunda 2-3 ay sürüyor, 6 aylık ve 1 yıllık stajyer alan da çok. Başvurular şirketlerin kendi kariyer sayfalarından ve kariyer portallarından yapılıyor. Başarılı olan stajyerler yeni mezun işe alımlarında öncelikli oluyor. 3/25HANGİ ŞİRKET KAÇ STAJYER ALACAK?4/25ARÇELİK, 700 Arçelik AŞ’de yılda ortalama 700 civarı öğrenci staj imkanı buluyor. Bu yıl da sayı aynı civarda olacak fakat bu yıl staj yapan 200 genç, sadece 20 iş günü değil yaz dönemindeki 3 ay boyunca şirkette kalacak. Süreyi 3 aya çıkarmalarının sebebi, öğrencilerin şirket için potansiyel çalışan olarak görülmesi. Şubat’ın başında açılan başvuru süreci Mart’ın başına kadar devam ediyor. Temmuz ve Eylül ayları arasında 3 ay boyunca Fresh Start, yani uzun dönem staj TÜRKİYE, 800 Bosch, meslek liseleri, meslek yüksek okulları, üniversite öğrencileri dahil toplam 800 stajyer alacak. Bosch Yaz Okulu, 10 haftalık bir proje stajı olup Bursa dizel ve benzinli sistemler fabrikalarında yapılıyor. Bursa dışından gelen öğrencilerin ulaşım, konaklama gibi ihtiyaçları Bosch tarafından karşılanıyor. Yarı zamanlı çalışma modelinde üniversitelerin ağırlıklı olarak 3. ve 4. sınıf ve yüksek lisans öğrencileri fabrikalar ve İstanbul genel merkezde haftanın günü çalışma imkanı bulabiliyorlar. Program 1 sene sürüyor. Stajyer alımları ağırlık olarak üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri arasından yapılıyor. Yeni mezun işe alımlarının yaklaşık yüzde 50’si öğrenci programlarına katılmış olan stajyerlerle dolduruluyor. 6/25ZORLU GRUBU, 650 Zorlu Grubu bünyesinde bu yıl için 650 öğrenciye staj imkanı sağlanacak. Bu yıl ayrıca, grup genelindeki şirketlerde, Mehmet Zorlu Vakfı bursiyeri olan üniversite öğrencilerine de 50 kişilik ek staj kontenjanı ayrıldı. Başvurular Mart ayı itibariyle alınmaya başlanıyor. Mayıs ayında stajyer yerleştirmeleri tamamlanıyor. Haziran – Eylül ayları arasında 3 farklı staj dönemi mevcut. Yaz stajında zorunlu yaz stajı olan üniversite öğrencilerinden 2. ve öğrencilerine öncelik veriliyor. 7/25GARANTİ BANKASI, 510 Garanti Bankası, üniversite 3 ve 4. sınıf öğrencilerine genel müdürlük birimlerinde ve Türkiye genelindeki şubelerde tüm yıl boyunca katılabilecekleri bir program sunuyor, kişiye özel online koçluk ve eğitim hizmeti de veriliyor. Bu yıl genel müdürlük birimleri için 35, şubeler için de 75 öğrencinin deneyim kazanmasını sağlayacak. Üniversite 1 ve 2. sınıf öğrencilerinin zorunlu stajları kapsamında ise yaklaşık 400 öğrenci şubelerde staj yapacak. 1 ve 2. Sınıf öğrencileri yaz döneminde 45 gün, 3. ve 4. Sınıf öğrencileri ise yaz döneminde olursa 5 hafta; haftada 3 gün, kış döneminde olursa 8 hafta ve haftada 2 gün yapıyorlar. 2016 yılında genel müdürlük yetkili pozisyonlarının yüzde 20’si, şube yetkili pozisyonlarının ise yüzde 80’i Garantili Gelecek staj programı ile şirkete Finansbank, 500 Staj programı kapsamında her yıl genel müdürlük birimleri ve ağırlıklı olarak şubelerde yaklaşık 500 üniversite öğrencisi alınıyor. Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren tercihen iktisadi ve idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde üçüncü veya dördüncü sınıfa, yüksek lisansta ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış, meslek yüksek okullarının ise tercihen bankacılık, sigortacılık ve muhasebe bölümlerinde ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış tüm öğrenciler programlara başvuru yapabiliyor. Stajyer adayları sınav ve mülakat süreçlerine dahil ediliyor. Staj ilanı her yıl nisan ayında QNB Finansbank sosyal medya hesapları üzerinden yayınlanıyor. Stajyerlere Haziran-Eylül ayları arasında minimum bir ay, maksimum iki ay olacak şekilde, staj imkanı sunuluyor. 2016’da üniversite son sınıfta okuyan ve takip sürecinde yer alan stajyerlerin yüzde 30’u kariyerine bankada TÜRKİYE, 120 Her yıl zorunlu staj programı kapsamında yaklaşık 120 üniversite stajyeri alınıyor. Bu yıl da yine 120 stajyer Allianz Tower ve 12 ildeki Allianz bölge müdürlüklerinde görev yapmak üzere alınacak. Operasyon, pazarlama, insan kaynakları, finans, bilgi teknolojileri gibi tüm departmanlarda stajyer alımı söz konusu. Dolayısıyla iktisadi ve idari bilimler, bankacılık ve sigortacılık, aktüerya gibi bölümlerin yanı sıra matematik ve istatistik bölümlerinden; bilgisayar, endüstri ve diğer mühendisliklerden gelen öğrencileri de sürece dahil ediliyor. Stajyer alım sürecinde öğrencilerin genel yetenek testi, videolu soru formu ve yüz yüze mülakat aşamalarının sonunda başarılı olmalarını bekleniyor. Akademik başarı, İngilizce bilgisi önemli kriterler. Mart ayında başvurular açılıyor. Haziran ve Eylül ayları arasında öğrenciler, okulun zorunlu tuttuğu 20 ila 40 iş günü süreye göre staj MAĞAZACILIK 70 FLO Mağazacılık ve Pazarlama 2017’de 70 kişilik stajyer alımı yapmayı planlıyor. Üniversite farkı gözetmeksizin tüm başvuruları değerlendiriliyor. Staj başvurularını okulların staj tarihlerine paralel şekilde yürütülüyor. Yaz stajları içinse alım süreçlerini mart – nisan ayında başlatılıyor. Stajyer alımları için öncelikle kariyer portalları kullanılıyor. Bununla beraber daha önce şirkette staj yapan stajyerlerin referanslarına da önem veriliyor. Son birkaç yılda 30 kadar stajyer, stajlarını takiben şirkette işe başladı. 11/25YAPI KREDİ 484 Yapı Kredi, 2016 yılında 484 üniversite öğrencisine staj imkanı sağladı. 2017 yılında da stajyer sayısının aynı paralelde olması hedefleniyor. Şube ve genel müdürlük yönetimlerinin ihtiyaçlarına göre, tercih edilecek üniversite bölümleri de değişiklik göstermekle birlikte iktisadi idari bilimler, endüstri ve matematik mühendisliği gibi genel anlamda bankacılığa uygun olan bölümlerde okuyan öğrenciler staj programlarına dahil ediliyor. Tercih, üniversitelerin staj zorunluluğu olan bölümlerinde okuyan öğrencilerden yana oluyor. Yaklaşık 1-2 ay süren yaz dönemi stajları için başvuruları yılda bir kez nisan-mayıs aylarında alınıyor. Diğer yandan üniversitelerle işbirlikleri çerçevesinde öğrencilere 6 ay süresince uzun dönemli staj imkanı sağlanıyor. Heroes Club programı kapsamında da iktisat, endüstri mühendisliği, matematik, işletme, bilgisayar mühendisliği gibi bölümlerde okuyan ve İngilizce bilen 3. sınıf üniversite öğrencileri başvurabiliyor. Başvurular bu yıl itibarıyla şubat-mart aylarında üzerinden yapılabilecek. 12/ 11 3 yıldır yürüttüğü ve Trambolin adını verdiği staj programında bu yıl 11 stajyeri değerlendirmek istiyor. Ağırlıklı olarak üniversitelerin bilgisayar, elektrik elektronik ve matematik bölümlerinde okuyan dijitali seven mobil ve yazılım geliştirme konularında tutkulu 3. ve 4. sınıf öğrencilerine öncelik veriliyor. Başvurular mart ayında toplanıyor, nisan ayında da değerlendirme süreçleri tamamlanıyor. Temmuz – Aralık döneminde haftanın en az 3 tam gününü staja ayırabilecek kişiler tercih ediliyor. 13/25PWC, 350 2016 yılı boyunca yaklaşık 300-350 stajyer istihdam edilmiş olup, 2017 yılında da yaklaşık aynı sayıda stajyer istihdam edilmesi planlanıyor. İİBF ve mühendislik fakülteleri 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri, staj programlarımızda değerlendirme sürecine alınıyor. Staj yaptığı süre boyunca haftada ortalama 3-4 gün staja gelinebilmesi önemli bir kriter. Başvurular yıl boyunca alınmakla birlikte, PwC’de yapılacak stajların süreleri kısa dönem staj ve uzun dönem staj olmak üzere ikiye ayrılır. 14/25PFIZER TÜRKİYE, 15-20 Pfizer’de staj programı yerine, çeşitli departmanlarda en az iki akademik dönem boyunca part-time çalışma imkanı sunuluyor. 2017 yılı için 15 ila 20 arasında öğrenciye part-time çalışma fırsatı önce CV elemesi, sonra toplu sınav yapıyoruz. Ancak bu sınavlar genel kültür ya da akademik düzeyi ölçen sınavlar değil. Rasyonellik ve sorgulayıcılık üzerine kurulu olan genel yetenek sınavını geçen adaylarımızı video mülakat aşamasına alıyoruz. İşe alım süreçlerini olumlu sonuçlandıran part-time adayı Pfizer ailesine katılıyor. Part-time’ların büyük bir kısmı full-time pozisyonlara geçiyor. 15/25DOĞUŞ GRUBU, 20 Doğuş Grubu, bu yıl genel merkez için yaklaşık 20 stajyer alacak. Sekiz farklı sektörde faaliyet gösteren grup, inşaat ve gayrimenkul sektöründe mühendislik ve mimarlık öğrencilerini değerlendirirken, yeme içme tarafında gastronomi, turizm alanında turizm-otelcilik gibi bölümlerde okuyan ve hizmet sektöründe kariyer hedefleyen öğrencileri tercih ediliyor. Staj duyuruları ikinci sömestr döneminde GRUP, 30 Teknolojiye meraklı genç stajyer adayları arasından, toplamda 30 stajyer 2017 yılı için Index Grup şirketlerinde staja alınacak. “Anadolu’nun Genç Yüzü Bilişimle Aydınlanıyor” projesi kapsamında Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki üniversitelerin Bilgisayar Programcılığı ve/veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinde eğitimine devam ve bu bölgelerde yaşayan 3. ve 4. sınıf öğrencileri staja dahil edilecek. Bu staj programı 10 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arası için planlandı. 17/25P&G TÜRKİYE, 30 2017 yılında 30’un üzerinde stajyer alımı planlanıyor. Adayların yetkinliklerine, ilgi alanlarına ve deneyimlerine odaklanarak işe alım süreçlerimizi başarıyla tamamlayabilecek kişiler aranıyor. Seçim yaparken bölüm ve üniversite farkı gözetilmiyor. Şirkette 48 farklı üniversiteden ve farklı bölümlerden çalışanlar bulunuyor. Başvurular her yılın kasım-aralık döneminde alınıyor. Stajlar yaz döneminde 2-3 ay sürecek şekilde proje bazlı gerçekleşiyor. Stajını başarı ile tamamlamış stajyerlere iş teklifinde GRUP, 250 2016’da grup şirketleri Altınyıldız, A&Y Marka Mağazacılık, Beymen, Boyner Büyük Mağazacılık, BR Mağazacılık, Hopi, Morhipo ve Wepublic’te yaklaşık 200 öğrenci staj yaptı. Boyner Grup 2017 yılında da grup şirketlerinde yaklaşık 250 öğrenciyi konuk etmeyi hedefliyor. Herhangi bir üniversite, ders ortalaması notu vb. filtreleme sistemimiz bulunmuyor. Her üniversiteden stajyere eşit fırsat vermeye çalışıyoruz. Staj için herhangi bir alım dönemi bulunmuyor, departmanların taleplerine uygun olarak yıl boyunca stajyer öğrenci alınabiliyor. 19/25EY TÜRKİYE, 450 2016 mali yılında 420 kişi EY Türkiye bünyesinde staj yapma imkanı buldu. 2017’de bu sayıyı 450’ye çıkarmayı hedefliyorlar. Staj süreçleri için 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin başvurularını değerlendiriliyor. Denetim ve vergi bölümleri için stajyer ve yeni mezun işe alımı yaparken SMMM ve YMM gibi sertifikasyon süreçleri nedeniyle yalnızca iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunlarının başvuruları değerlendiriliyor. Danışmanlık ve kurumsal finansman bölümü için iktisadi ve idari bilimler ve mühendislik fakültelerinin başvurularını değerlendiriliyor. İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip olmaları adayları bir adım öne çıkaran nitelikler oluyor. 20/25TAB GIDA, 15-20 TAB Gıda olarak 2016 yılında ihtiyaçlarımız doğrultusunda, lise ya da yükseköğrenim öğrencisi olarak 15 stajyer istihdam edildi. 2017 yılında ise TAB Gıda bünyesindeki bütün departmanlarda görevlendirmek üzere ortalama 15-20 kişiye staj imkânı tanınacak. Restoranlarımıza destek vermek için kurulan bazı merkez ofisler, restoran sayılarının en çok olduğu İstanbul, Ankara, İzmir, Adana, Antalya gibi büyük şehirlerde faaliyet gösterdiğinden bu şehirlerde bulunan üniversiteler stajyer alımları için öncelikli tercihler arasında yer alıyor. 21/25COCA COLA, 40 Coca Cola’da Career Express 365 adı verilen bir yıl süren uzun dönem staj programı var. Bu yıl 40’ın üzerinde genç, stajyer olarak Coca-Cola’da kariyerine başlayacak ve programı başarılı olarak tamamlayan stajyerlerin bir bölümü de Management Trainee olarak kariyerlerine devam etme fırsatı yakalayacak. Career Express 365 uzun dönem staj programımıza katılabilmenin en temel kriteri, lisans 3. sınıf ya da yüksek lisans/doktora öğrencisi olmak. Bununla birlikte bir yıl boyunca yaz döneminde hafta içi her gün, kış döneminde ise haftanın en az 2 iş günü ofisimizde staj faaliyetlerini yerine getirebilmek gerekiyor. Başvurular web sitesi üzerinden 28 Şubat’a kadar alınacak. Staj haziran ayı itibariyle başlıyor ve bir yıl devam ediyor. Bugün Coca-Cola ekibinde yer alan genç yeteneklerin tümü Career Express vasıtasıyla aramıza katılan stajyerlerden 30 Bu yıl yaklaşık 30 stajyer alacaklar. Ağırlıklı olarak 4 yıllık eğitim veren üniversitelerin 3. ve 4. sınıfta okuyan öğrencileri ya da yüksek lisans eğitimine devam eden öğrencileri tercih ediliyor. Haftada minimum üç gün stajına devam edebiliyor olması önemli. Staj sürecimizin adına Kariyer Startup deniyor. Buna bağlı olarak internete ve e-ticarete ilgi duyan, dijital dünyayı takip eden, yenilikçi ve birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarıyla birlikte koşabilecek genç yetenekler öncelikli dönemlerde toplu olarak alım yapmak yerine, tüm yıla yayılan düzenli bir staj dönemi var. Staj dönemlerimiz altı ay ile bir yıl arasında 15 2017 yılında hem MT hem de stajyer pozisyonlarında toplam 15 adet aday alınması planlanıyor. Uğurlu Kariyerim, yeni mezun olmuş adayların 5 aylık süre zarfında belirlenen rotasyon çerçevesinde staj yaptığı program. sonunda değerlendirme merkezi sonucu olumlu olan adaylarımız, uzman yardımcısı unvanında bünyesinde çalışmaya başlıyorlar. Yaz Dönemi Staj Programında ise öğrenciler mayıs-eylül ayları arasında 1-3 aylık süre ile staj yapıyor. 24/25DOĞUŞ OTOMOTİV, 150 Doğuş Otomotiv’de üniversite öğrencilerine yönelik 2 farklı staj süreci bulunuyor. Proje bazlı staj programı kapsamında stajyerler 5 ay boyunca haftanın en az 3 günü, yaz dönemi stajyerleri ise haziran – eylül ayları arasında toplamda 1 ay olacak şekilde ve haftanın 5 günü stajlarına devam ediyorlar. Bu 2 staj programı kapsamında, 2017 yılı için yaklaşık 150 üniversite öğrencisine staj imkanı yaratılması hedefleniyor. Proje bazlı stajyer programı kapsamında, üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan veya yüksek lisansa devam eden öğrenciler değerlendiriliyor. Proje bazlı staj sürecinde, öğrencilerin 5 ay süresince haftanın en az 3 günü staja devam edebiliyor olmaları da ön koşullarımızdan biri. Yaz dönemi stajı için ise mart – nisan döneminde başvurular alınmaya başlanıyor. Yaz dönemi staj süreci Haziran’da başlayarak Eylül ayında sona eriyor. Başvuruları hem kariyer portalları üzerinden, hem de katıldığımız üniversite etkinliklerinde doğrudan Waikiki, 250 250 ve üzeri stajyere staj fırsatı sunuyorlar. Stajyer alımlarımızda üniversite ayrımı yapmıyoruz. Ağırlıklı olarak tekstil mühendisliği, endüstri mühendisliği, moda tasarım, giyim üretim teknolojisi bölümlerine destek birimlerimiz için de bilgisayar mühendisliği, işletme, muhasebe, dış ticaret bölümlerine ağırlık veriliyor. Nisan ayında kariyer portalları aracılığı ile Stajyer’ ilanları yayınlanıyor. Lise stajyerlerimiz eğitim- öğretim dönemi boyunca eylül-haziran ayları arasında haftada 3 gün staj yapabiliyorlar. Üniversite stajyerleri ise okullarının belirlemiş olduğu tarihler arasında stajlarını tamamlayabiliyorlar. Üniversite stajyerlerimiz yaz döneminde 30-40 iş günü arasında stajlarını yapıyorlar. Garanti Bankası 500Garanti Bankası, genel müdürlük birimlerinde yaz döneminde yaklaşık 100 öğrenciye, ticari şubelerinde ise yaklaşık 45 öğrenciye staj imkanı vermeyi hedefliyor. Üniversite ve bölüm ayrımı gözetilmiyor. Üniversite öğrencilerinin dışında, yılda ortalama 350 ticaret meslek lisesi öğrencisine de staj imkanı Kredi 600Yapı Kredi yaz stajı için genel müdürlük ve şube programlarına yaklaşık 600 stajyer alınması hedefleniyor. Her iki program için üniversitelerin iktisadi idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde 2. ve 3. sınıf öğrencilerin başvuruları değerlendirilecek. Genel müdürlük stajı için dijital trendleri takip eden, yenilikçi fikirlere sahip öğrenciler, şube içinse bankacılık ve finansa ilgi duyan öğrenciler Türkiye 80Allianz Türkiye’de 2019 yılında yaklaşık 80 öğrenci adı verilen staj programına dahil edilecek. Hedef kitle genellikle 3’üncü ve 4’üncü sınıf öğrencileri. Ağırlıklı olarak matematik, işletme, endüstri, bilgisayar, elektronik mühendisliği, sosyal bilimler, aktüerya gibi branşlar öncelik verilen bölümler arasında. Anadolu Efes 19010 Numara Deneyim Staj programları kapsamında 30 uzun dönem, 160 kısa dönem olmak üzere 190 öğrenci staja alınacak. Çoğunlukla 3. ve 4. sınıfta okuyan öğrencilere öncelik veriliyor. İyi derece İngilizce bekleniyor. 2018 yılında merkez ofisteki yeni mezun pozisyonlarda işe başlayan tüm çalışanlar eski stajyerlerden Sigorta 50Yaklaşık 50 stajyer alınacak. Öğrenmeye istekli, enerjisi yüksek, yaratıcı bakış açısına sahip ve potansiyeli yüksek öğrenciler aranıyor. Adaylara önce yetenek testi yapılıyor, başarılı olanlar bireysel mülakata davet ediliyor. Arçelik 250Bu yıl 250 stajyer alımı hedefleniyor. Fresh Start staj programı için üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan, iyi derece İngilizce bilen adaylar kapsamında Arçelik’te staj yapan öğrenciler, yaz döneminde 2 ay tam zamanlı görev alıyorlar, staj süreleri boyunca bir mentor eşliğinde projelere dahil olurlar. Stajlarını tamamlayan öğrencilere, iyi bir performans sergilemeleri durumunda kadroya geçme fırsatı tanınıyor. Bosch 780Bosch, bu yıl yaklaşık 780 öğrenciye staj imkanı sağlamayı planlıyor. Stajyer alımlarının büyük bir çoğunluğu mühendislik bölümlerinden oluyor. Bunun yanı sıra işletme, iktisat, enformatik gibi bölümlerden de stajyer alımı yapılıyor. 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencileri arasından stajyer alımı yapılıyor. CarrefourSA 1002018 yılında 80 kişilik bir stajyer alımı yapan CarrefourSA, 2019 yılında bu sayıyı arttırmayı hedefliyor. Grafiker, mimar, mühendis, veteriner hekimlik gibi farklı rollerden oluşan geniş bir pozisyon yelpazesi olduğundan bölümleri ve okullarından bağımsız, perakende sektörüne gönül vermiş gençlere ulaşmayı 150-200Bu yıl 150-200 arası stajyer alımı planlanıyor. Üniversite son sınıf öğrencileri, yüksek lisans öğrencileri ve mezun adaylar staj programına dahil ediliyor. İktisadi idari bilimler fakültesi, mühendislik ve hukuk fakültesi’nden işe alımlar yapılabiliyor. Kış stajları için her yıl kasım ayı itibarıyla başvuru süreci başlatılıyor. Yaz stajları için ise ihtiyaç olması halinde ilan açılıyor. FLO 95FLO Mağazacılık ağırlıklı olarak genel müdürlük ve fabrikalarda görevlendirilmek üzere her yıl 45 lise öğrencisine staj imkanı sağlıyor. 50 üniversite öğrencisi de genel müdürlük bölümlerinde görevlendiriliyor. Öncelik, zorunlu stajı bulunan lise son sınıf öğrencilerinde ve üniversite 3’üncü ya da 4’üncü sınıfta okuyan öğrencilerde. GE 502019 yılında yaklaşık 50 stajyer alımı planlanıyor. Üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri stajyer olarak alınıyor. Ağırlıklı olarak mühendislik bölümlerinde okuyan, ortalamanın üzerinde bir akademik başarıya ve iyi bir İngilizceye sahip, dinamik, öğrenmeye açık ve ekip çalışmasına uygun öğrencileri adaylar değerlendiriliyor. Toplam staj süresi 6 ay. Hepsiburada 20Şu anda birlikte çalıştıkları 32 stajyere ek olarak, 2019 yılı içerisinde 20 yeni stajyeri daha alacaklar. Stajyerler uzun dönem, yaz dönemi, mesleki ve beceri eğitimi görenler olmak üzere 3 farklı grupta değerlendiriliyor. Üniversite ayrımına gitmeksizin, öğrenmeye açık, yaratıcı, teknolojiye meraklı, e-ticaret sektörüne ilgi duyan öğrencilerler Holding 530Kibar Holding ve grup şirketlerinde üç farklı staj programı uygulanıyor. Bu sene K-Team Genç Yetenek Staj Programı’na yaklaşık 30 öğrenci, Kibar Grubu’nda üniversite yaz dönemi staj prograna yaklaşık 300 öğrenciyle, meslek liseleri zorunlu staj programına da yaklaşık 200 öğrenci alınacak. Ağırlıklı olarak mühendislik fakültesi öğrencileri tercih ediliyor. LC WaIkIkI 300Her yıl olduğu gibi bu yıl da yaklaşık 300 öğrenciye staj imkanı tanınacak. Operasyon ekipleri için ağırlıklı olarak meslek liselerinden pazarlama ve perakende/satış elemanlığı, giyim üretim teknolojisi, kadım giyim modelistliği, üniversitelerden ise tekstil, endüstri mühendisliği, moda tasarım, destek birimlerimiz için de bilgisayar mühendisliği, işletme, muhasebe, dış ticaret bölümlerine ağırlık veriliyor. Stajyerlerin haftada minimum 3 iş gününü staja ayırmasını 40Bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda 35-40 stajyer alınması planlanıyor. Çoğunlukla üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan ve zorunlu stajı olan öğrencilere staj imkanı sunuluyor. Bu yıl daha fazla öğrenciye ulaşabilmek adına staj programı 2. sınıf öğrencilerine de açılıyor. MedIaMarkt 50MediaMarkt Türkiye 50’nin üzerinde stajyer alacak. Stajyer seçimlerinde teknolojiye merak duyan ve perakende sektörünün dinamizmine uyum sağlayabilecek olan adaylar değerlendiriliyor. İlanlar 25 Mart’ta açılıyor. Mercedes-Benz Türk 245Bu yıl PEP uzun dönem staj programı kapsamında 85, yaz stajı kapsamında ise 160 stajyer alımı yapılacak. Adaylarda İngilizce veya Almanca olmak üzere en az 1 yabancı dil şartı aranıyor. Uzun dönem staj programı için lisans 3. sınıf veya yüksek lisans kriteri bulunuyor. Uzun dönem staj için başvuru tarihi 15 Ocak–31 Mart, yaz stajı için ise 1-31 70Yaklaşık 70 öğrenci stajyer olarak alınacak. Bunların 30’u uzun dönem lise stajyeri olurken, 25’i zorunlu stajı olan üniversite stajyeri olacak. 15’i ise yaz aylarında 3 ay boyunca tam zamanlı projelerde destek olacak olan, üniversite son sınıfta yarı zamanlı çalışmaya devam eden Career Mix stajyerleri. İktisadi idari bilimler ve mühendislik fakültelerinin yanı sıra gastronomi ve otelcilik bölümlerinden de adaylara bakılıyor. Son 3 yılda stajyerlerin yüzde 45’i kadroya alındı. MIcrosoft 15Microsoft Türkiye, teknolojiye tutkuyla bağlı, kendini hayat boyu geliştirmeye açık, vizyoner, üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan öğrencilere her yıl uzun ve kısa dönem olmak üzere staj imkanı sunuyor. 2019 yılında ortalama 15 stajyer almayı planlanıyor. Uzun dönem staj 10 ay, kısa dönem stajı 2 ile 3 ay sürüyor. Migros 105Migros Smart’ Uzun Dönemli Staj Programı ve yaz dönemi staj programı olmak üzere iki ayrı staj programı var. 2019 yılında idari birimlerde çalışmak üzere, uzun dönemli 35’e yakın, yaz dönemi için ise 70’e yakın stajyer alınacak. Stajyer adayları standart bir işe alım yaparcasına sınav ve mülakat süreçlerine dahil ediliyor. Uzun dönemli staj programına katılmaya hak kazananların, her yıl yüzde 25’i işe alınıyor. Mondelēz 80Mondelēz International Türkiye, bu yıl yaz ve kış dönemlerinde satış, pazarlama, finans, kalite, iş güvenliği, iş geliştirme ve üretim departmanları için yaklaşık 40’ar üniversite ve meslek lisesi öğrencisi olmak üzere toplamda 80 öğrenciye staj imkanı sunacak. Otokoç 1502019 yılı yaz dönemi içinde yaklaşık 150 stajyer alımı hedefleniyor. Başvuruları değerlendirme aşamasında, öncelikle Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde öğrenim gören öğrenciler staj sürecine almayı hedefliyorlar. İlk etapta adaylar sınav ve envanterlerin de dahil olduğu detaylı bir ön eleme sürecinden geçiriliyor. Stajyerler yaz döneminde kendi tercihleri doğrultusunda minimum 1, maksimum 3 ay olmak üzere birçok farklı birimde staj yapabiliyor. P&G 302019 yılında 30’un üzerinde stajyer alımı planlıyor. Üniversite veya bölüm farkı gözetilmiyor. Bugün P&G Türkiye’de 48 farklı üniversiteden çalışan var. P&G Türkiye stajyer başvurularını her yıl kasım ve aralık döneminde alıyor. Staj dönemleri ise yaz döneminde ve yaklaşık 2–3 ay süreli olmak üzere proje bazında 40 Pfizer’de staj programı yerine, PT Universe adını verilen programla çeşitli departmanlarda en az 6 ay yarı zamanlı çalışma imkanı sunuluyor. 2019 yılı için 35 ile 40 arasında öğrenciye Pfizer’de yarı zamanlı çalışma fırsatı sağlanması planlanıyor. Yetenek sınavını geçen adaylar belli roller için video mülakat aşamasına alınıyor. Bu aşamaları başarıyla tamamlayan adaylarla mülakatlar yapılıyor. PwC 450Yaklaşık 400-450 stajyer alımı planlanıyor. İİBF ve mühendislik fakülteleri 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri, staj programlarında değerlendirme sürecine alınıyor. 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yönelik staj programında öğrencinin staj yaptığı süre boyunca haftada ortalama 3-4 gün staja gelebilmesi önemli bir kriter. PwC’de yapılacak stajların süreleri kısa dönem staj ve uzun dönem staj olmak üzere ikiye ayrılıyor. Sandoz 12Sandoz’un genel merkezde görevlendirilmek üzere 12 stajyer kontenjanı var. Okul tarafından zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler staja alınıyor. Öncelikleri üniversite öğrencisi olması, iyi derecede İngilizce bilmesi ve MS Office programlarına hakim olması. TitanIc Hotels 521Yaz döneminde 355, kış döneminde ise 166 olmak üzere toplamda 521 öğrenciye staj imkanı sağlanacak. Titanic Hotels’in pek çok meslek lisesi ile işbirliği var. Staj başvuruları 2 Ocak- 30 Mart tarihleri arasında alınıyor. Gelecek Sensin projesi kapsamında stajyer kadrosunun yüzde 25’ini kadroya alınması hedefleniyor. Bu yıl için hedef 130 280 80 meslek yüksek okulu, 200 lisans olmak üzere toplam 280 stajyer alımı planlanıyor. Sakarya Üniversitesi ile yapılan protokol kapsamında MYO ve lisans öğrencileri için bir sömestr süren uzun dönem staj programı mevcut. Ayrıca yaz dönemi için özellikle mühendislik öğrencilerinin zorunlu yaz stajlarını gerçekleştirmelerini amaçlayan yaz staj programı var. Lisans öğrencilerinde öncelik 3’üncü veya 4’üncü sınıfa geçen öğrencilerde oluyor. Unilever 802019 planlamaları doğrultusunda 80 civarı stajyer alınacak. Yıllardır devam eden 3 aylık tam zamanlı yaz stajlarının yanı sıra bu yıl uzun dönem yarı zamanlı staj fırsatları da oluşturuldu. Alım sürecinde oyun ve video mülakatı yapılıyor. Adaylardan yetkinlik bazlı işe alım sürecinde yeterli seviyeyi göstermeleri bekleniyor. Son aşamaya kadar adayların CV’sine bakılmıyor. Haliyle de üniversite ya da bölüm bir kriter oluşturmuyor. Yıldız Holding 250Yıldız Holding’in hedefi 250’den fazla stajyer almak. Staj başvuruları 1 Mart itibariyle sona erecek. Çalışma hayatına Yıldız Holding’de stajyer olarak başlamış ve profesyonel hayata burada geçiş yapan gençlerin alındığı JOBYıldız Holding programı ile geçen yıl 20 genç yetenek işe alındı. Bu Konuda Tüm Forumlar Haberleşme ve Dijital Platformlar Uydu Teknolojileri ve Dijital Yayın Uydu Haberleri, Güncel Frekanslar Bu Konuda Şimdi Ara Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar Editörün Seçtiği Fırsatlar Daha Fazla Bu Konudaki Kullanıcılar Daha Az 2 Misafir 1 Mobil - 1 Masaüstü, 1 Mobil 5 sn 35Cevap 2Favori Daha Fazlaİstatistik Konu İstatistikleri Son Yorum 7 yıl Cevaplayan Üyeler 19 Konu Sahibinin Yazdıkları 5 Ortalama Mesaj Aralığı 77 gün 2 saat 50 dakika Son 1 Saatteki Mesajlar 1 Haberdar Edildiklerim Alıntılar 5 Favoriye Eklediklerim 2 Konuya En Çok Yazanlar deviilll 5 mesaj ugurr999 5 mesaj HeliTeknik 4 mesaj sıra_dışı 3 mesaj umut976 2 mesaj Konuya Yazanların Platform Dağılımı Masaüstü 1 mesaj Mobil 3 mesaj Konuya Özel Bizim dede de kimseye sormadan etmeden almış bir Beko receiver. Aradı beni diyor tüm kanallar gitti yetiş. O kadar uğraştım çözemedim. Menüsü vs burda anlatılanla aynı. Deniyorum bakalım inşallah hallederiz. çok teşekkür ederim arkadaşım, sabahtan biraz uğraşmıştım ama becerememiştim. hemen deniyorum sonucu buraya yazarım. düzenleme oldu. çok teşekkürler tekrardan. Bizim kin de sorun var kafayı yemiş menü ye bile giremiyorum allah tan d smart var Deviilll Yardımların için teşekkürler lakin,resimler malesef acılmıyor!... quoteOrjinalden alıntı sıra_dışı Deviilll Yardımların için teşekkürler lakin,resimler malesef acılmıyor!... Resimler gözüküo ya... quoteOrjinalden alıntı Deviilll quoteOrjinalden alıntı sıra_dışı Deviilll Yardımların için teşekkürler lakin,resimler malesef acılmıyor!... Resimler gözüküo ya... PC'yi kapadım açtım yine göremiyorum resimleri Ara,ara girip bakacagım verdigin bilgiler bana cok ARÇELİK uydu benimkide... Hemen hemen tüm uydu alıcılarının kanal ekleme ve taratma segmentleri aynıdır. quoteOrjinalden alıntı blue mc Hemen hemen tüm uydu alıcılarının kanal ekleme ve taratma segmentleri aynıdır. Diğerlerini bilmiyorumda bikaç tane arçelik başlığı açılmış hepsindede sıkıntı olduunu gördüm o yüzden böyle bi başlık açtım... bende servisi aradım mutlaka yazılım yüklememiz lazım yoksa olmaz için 20 ytl istediler. senin önerilerini deneyecegim inş. olur. Deviilll Teşekkürler nihayet resimleri görebildim ve uyguladım 192 kanal buldu sadece SHOW TV yok SHOWTÜRK mevcut diger kanallar tamamdır.. oh bee sağol kardeşim 261 kanal NIT tarama yı EVET yapıp aratın. Evet arkadaşlar nıt!ı mutlaka açık bırakın yoksa çok az kanal buluo... quoteOrjinalden alıntı umut976 bende servisi aradım mutlaka yazılım yüklememiz lazım yoksa olmaz için 20 ytl istediler. senin önerilerini deneyecegim inş. olur. Yok öyle saçmalık. Yazman gereken rakanlar belli. Sakın para kaptırma dostum tesekkurler ancak ben arcelık 510 dcı var ve hıc yazılım attırmadım nıt dıye bıse yok menude oyle taratıyorum ama buldu kanalları cok tesekkur arkadaşlar artık güncelleme yapmanız için 12731 yerine 11963 parametresini kullanmanız gerekiyor. bilginize. hiçbir işe yaramadı tarama yaptığımda kanal bulunmadı, yarın servise götürücem cok tşk ederım cok işime yaradı paylaşımın Yıl 2012 ... Bilgilerin hala işe yarıyor arkadaş.. Uzun zamandan beri uydu alıcısını kullanmıyordum..Unutmuştum kurulumunu.. Sağol varol.. Sayfaya Git Sayfa

arçelik fresh start video mülakat